労働組合とは

もし組合がなかったら?

法律はちょっと抵抗があるわ・・・という方は、実際に「組合がなかったら」と仮定して想像してみてください。組合は労働者側の立場です。労使という関係からみるときっとわかるでしょう。

「労使」の意味は・・・労＝労働者→従業員・使＝使用者→経営側です。

民主主義社会の日本では、たとえ労働組合がなくても、法律で「労働者と経営者は対等である」とされています。
しかし、実際には労働者は非常に弱い立場であり、賃金をはじめ労働条件や待遇が勝手に決められては、私たちの生活はそのつど左右されてしまい、安心して働けませんね。

組合がないと・・・
皆さんの労働条件（賃金・一時金・労働時間・休日・退職金･･･など）は会社が独自に決めたものを社員に通知するだけです。

組合があると・・・
労働組合は1人１人の労働条件を会社と話し合い決めていきます。会社が一方的に組合員の労働条件を決めることは出来ないのです。

＊組合は原則として組合員を対象に話し合いをしますので、組合に加入していない方については、その適用をうけられないことにもなりかねません。
会社内での一人一人の労働者の意見や要求はきわめて弱いものです。しかし、これが多くの仲間の要求になり団体の行動になると会社はこれを無視しては経営が出来ません。 弱い一本の糸が何十本とまとまり、より合わされて丈夫なロープになるように、働く物は一人では弱いけれど、団結し手を取り合って強力な力になることができます。

労働組合はそんな考え方から生まれ育ってきたのです。

どうでしょう。労働組合は労働者と使（経営側・会社）をつなぐ役割があるのです。
労働組合の活動の中で、さまざまな要求を勝ち取り少しずつ安心して働ける環境が整っていくのです。
しかし、ここで大事なことは、組合員の皆さん一人一人がこの活動に関心を持って活動に参加し行動しなければより良い労働環境・より良い会社づくりはできないということです！
せっかく組合費を納めているのですし、組合員一人ひとりのための組織なのですから活用するに越したことはありません。
会社をもっとよくし、そして生き生きと働けるそんな労働組合を更に目指して活動していければ最高です！

 

ダイナムユニオン組織図

組合の会議体